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仕事に関する豆知識のページについて
仕事に関する豆知識のカテゴリでは挨拶や礼儀などの基本的な社会人、ビジネスマンとして知っておきたい大人のマナーやビジネスマナーをはじめ、仕事にまつわる情報を集めてみました。
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仕事に関する豆知識 INDEX
- 次世代育成支援対策推進法とは
- 出前授業とは
- 高齢者雇用安定法の改定toha
- 名刺の管理と活用法について
- 小売業・サービス業における隠語とは
- ビジネスマナー・手紙の常識とは
- 素材産業とは
- パートバンクとは
- 女性を積極的に採用する企業の増加
- 非正規社員から社員雇用へのチャンス拡大
- ノー残業デーを実施する企業の増加
- 挨拶(あいさつ)は社会人として大切なマナー
- ビジネスマナー・適切な「上司への報告」とは
- 社会人のマナーとして大切な敬語について
- パートと正社員の均衡処遇とは
- 転職・就職で注目できる業種とは
- 社会人のマナー・適切な挨拶とは
- プロの販売員の基礎知識
- 労働ができる年齢とは
- 労働者の最低賃金とは
- 職業キャリアと転職について
- 外国人が日本で働くには資格が必要
- ビジネスマナー・大人のマナーについて「祝儀袋」
- 生産の効率化・仕事をする上で知っておきたい豆知識
- 専業主婦の再就職について
- 資料をコピー機でコピーする際にも心遣いを忘れずに!
- サービス残業とは
- 高齢者の雇用機会とは
仕事に関する豆知識の一覧
- 次世代育成支援対策推進法とは
次世代育成支援対策推進法とは
次世代育成支援対策推進法とは急速な少子化の進行への対策を進めるために平成１５年７月に成立・公布された法律で、次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、３０１人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、平成１７年４月１日以降、速やかに届け出なければならないとし、３００人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしている。
また、次世代育成支援対策推進法では、適切な行動計画を策定し、目標を達成したことなどの一定の要件を満たす場合に、事業主は都道府県労働局長に申請し認定を受けることができるとしている。認定を受けた事業主は、そのことを示すマークを、広告、商品、求人広告などに付けることができる。また仕事と生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）が取れた働きやすい雇用環境を整えることは少子高齢化で労働力が不足する時代をっ前に企業が貴重な人材を確保する上で重要な課題とされれている。
- 出前授業とは
出前授業とは
出前授業とは環境保全や情報技術、福祉など学校の教科では対応しきれない問題について専門知識を持つ人が学校に出向き授業を行うことを指し、出前授業を行う人は企業の社員によるものが多い。
また文部科学省では2002年4月に実施した学習指導要領で家庭や地域社会との連携を深め開かれた学校づくりをすすめる方針を打ち出している。
2004年3月には全国の地方自治体の教育委員会に外部人材の活用を促す通知を出している。これを機に企業などによる出前授業が活発になった。
また企業にとっては出前授業を積極的に行うことは社会貢献活動に力を入れるとともに、将来の人材育成に繋げる狙いもあると言われている。- 高齢者雇用安定法の改定toha
高齢者雇用安定法の改定toha
2006年4月1日より改正高齢者雇用安定法が施行されました。改正高齢者雇用安定法によって、定年を満65歳未満といている事業主は定年の引き上げ、継続雇用制度の導入、または定年の定めの廃止とこれらのいずれかの措置をとらなくてはなりません。
改正高齢者雇用安定法が施行された背景には少子高齢社会が目前に迫り、近未来には労働人口の減少が見込まれていることにあり、日本経済の活力を維持していくためにも高齢者の能力の有効な活用を図ることを目的として高齢者雇用安定法の改定されました。
頭が固い、柔軟性が無いなどの先入観で高齢者を判断している採用担当者が多いのが現状ですが、戦後の日本経済を支えた人たちの労働力、知恵、活力、経験値は年を重ねた今でも、体力の衰えはあっても今なお日本経済を牽引するものではないでしょうか。- 名刺の管理と活用法について
名刺の管理と活用法について
社会人になれば名刺交換の場面が必然的に増えていきます。いただいた名刺には相手の名前はもちろん、社名、電話番号、部署、肩書きなど大切な情報が記載されています。その名刺の管理方法としては名刺フォルダーに入れてきちんと整理、管理するのが一般的です。五十音別に管理する人、職種別、日付別など管理方法は人それぞれ異なりますが、自分が管理しやすい方法が良いでしょう。
またいただいた名刺には、名刺を交換した日付、場所、用件、相手の特徴や印象などを簡単に記入しておけば、後日名刺をみることで、この名刺の人がどのような人だったがを思い出せるでしょう。
また職業、職種別などで名刺を管理すると、仕事上の取引、相談などスムーズに遂行できる可能性が高まります。- 小売業・サービス業における隠語とは
小売業・サービス業における隠語とは
小売業・サービス業ではお客様への配慮から隠語が使用されています。
小売業・サービス業で従事する人はお客様への心配りがとても重要になることは言うまでもありません。特に、お客様への接客が必要とされる接客業・小売業・サービス業では、企業によって異なりますがお客様への配慮からいろいろな隠語が使われます。
例えば、従業員・店員が化粧室（トイレ）に行く場合に、「点検行ってきます」「遠方に行ってきます」「４番行ってきます」などの隠語を使用することを義務付けているところは少なくありません。この隠語は化粧室（トイレ）以外にも、食事、休憩などでも使われ、お客様が耳にしても不快感を与えないための配慮から多くの隠語が使われます。
小売業、サービス業に初めて就職する人や転職する人には慣れない言葉かも知れませんが、このようなお客様に対するは配慮はとても大切なことです。- ビジネスマナー・手紙の常識とは
ビジネスマナー・手紙の常識とは
社会人・大人のマナーとして知っておきたい知識の一つに手紙の常識というものがあります。当然、社会人になれば様々な目的から取引先、顧客などへ手紙を書くケースが出てきます。
手紙には、拝啓・敬具などの頭語と結語や時候の挨拶、「起こし言葉」「結びの言葉」「脇付」など、手紙を書く場合のマナー・形式があります。
また手紙やDM(ダイレクトメール)を送る際には「親展」と記すこともあります。親展は、「送り主の本人の手で開封を求める」または「送り主以外の他人は見てはいけない」という意味をもつ脇付けです。
手紙を書く際には、頭語と結語や時候の挨拶、「起こし言葉」「結びの言葉」「脇付」などの形式や手紙のかき方、その意味や役割を理解して文章を整えつつ文章を書くことで気持ちのこもった文章になるでしょう。
ですので、社会人・大人のマナーとして手紙の書き方などの常識は時間のある時にはインターネットや本で手紙のマナー、手紙の形式を覚えておきたいものです。- 素材産業とは
素材産業とは
素材産業とは鉄鋼や化学、繊維、窯業など、製品の原材料や部品を作る業界のことを総称して素材産業という。
素材産業の多くは高度成長期を牽引する日本の主力産業であったが、1990年代以降は国際的なコスト競争の中で苦戦する企業が目立っていた。最近では中国への輸出などで鉄鋼が好調である。また化学などもＩＴ関連の需要を伸ばしておりかつての勢いを取り戻しつつあり好調と言える。
また鉄鋼、化学、繊維などの素材メーカーは、学生などを対象として幅広く素材産業を知ってもらうことを目的に職場見学を積極的に受け入れているところが多い。特に消費者に身近な電気メーカー、自動車メーカーに比べ認知度の低い鉄鋼、化学、繊維などの素材メーカーは職場見学を積極的に行うのは会社の認知度を高めて優秀な人材を確保する狙いもある。- パートバンクとは
パートバンクとは
パートバンクとは、パートタイム雇用に関する総合的なサービスを提供するハローワークのことで、このパートバンクは、全国の主要な地域に設置されている。
パートバンクで行っていることは、パートターム就労希望者に情報の提供、求職受理、職業相談、職業紹介などで、そのほか求人者にはパートタイム求人受理、雇用管理指導を行っています。
またパートバンクが設置されていない地域にはパートバンクの縮小版となるパートサテライトが開設され、全国の地域約１６０以上に設置されています。- 女性を積極的に採用する企業の増加
女性を積極的に採用する企業の増加
女性を積極的に採用する企業が増加の傾向にあります。出生率が低下し今後は労働力人口が減少することが予測されていますが、女性をより重要な仕事を任せたり、重要なポストに置く企業は少なくありません。女性をターゲットとしているサービスや商品を扱う企業にとっては、女性ならではの視点にたった商品開発、サービスの向上に必要不可欠なことであり、その為には女性社員の意見は貴重なもの。女性を中心となった部署が会社の業績に貢献するケースも少なくありません。
女性が就職、転職する際には、企業が積極的に女性を採用している企業であるか否か、あるいは女性の意見を尊重している会社なのかをチェックしても良いかもしれません。- 非正規社員から社員雇用へのチャンス拡大
非正規社員から社員雇用へのチャンス拡大
非正規社員はパートや契約社員のことを指す総称で、長期雇用を前提とした正社員とは異なり契約期間を定めて働く勤務形態のことで、バブル経済崩壊後に企業は人件費削減のために正社員の採用を減らし、非正規社員を増加させていた。これが若い世代にも広がり、フリーターを増加させた要因の一つも言われていたが、団塊世代の大量退職によって人手不足が懸念される企業では正社員の登用を増加させ人材を囲い込む戦略に切り替えてきている。
非正規社員は正社員に比べて勤務時間などが自由ではあるが、昇格や昇級するケースが稀で労働への意欲が高まるチャンスは少ない。非正規社員として働く人もこれまで正社員へ採用されるのが困難であったが、ここにきて逆転の様相を呈し始めてきたため、正社員採用の機会にも恵まれることが期待される。- ノー残業デーを実施する企業の増加
ノー残業デーを実施する企業の増加
長時間労働によって心身が疲れながら仕事をすることは効率が悪いという働き方だという見解を示し、残業を事前の許可制にしたり社員の残業を抑制し、ノー残業デーを実施する企業が増加しています。また働く側にとっても無駄な残業を減らして勤務時間内に済ませる努力が仕事と正確のバランスを取る事につながるとも考えられている。
一方で残業代を支給しない中小企業や昔ながらの風習をいまだに慣例としている企業で働く社員は、周りが残業しているからなどの理由で意味もなく会社に残るケースが少なくないようだ。今後、中小企業なども会社側と働く側の残業への考え方が変化され、効率の良い働き方が見直されることも必要かもしれない。- 挨拶(あいさつ)は社会人として大切なマナー
挨拶(あいさつ)は社会人として大切なマナー
挨拶(あいさつ)には、相手に近づくという意味があり、挨拶(あいさつ)は自分の心を開き、そして相手との心理的な距離を縮める意義を持ちます。また挨拶(あいさつ)には、「ここまでの人には挨拶をする」という境界線はありません。会社内では上司にしか挨拶(あいさつ)をしないという人が少なくありませんが、同僚や部下、後輩にも挨拶(あいさつ)は必要と言えます。また勤務する部署内だけではなく、日頃から顔を合わせる社内の人にも挨拶(あいさつ)は忘れてはなりません。たかが挨拶(あいさつ)、されど挨拶(あいさつ)です。挨拶(あいさつ)をすることで、あなたに対する周りの印象が変わることはもちろん、あなた自身の気持ちが洗われるようなすがすがしさを覚えることは間違いありません。
人が人を変えることが容易ではありませんが、自分自身が変わることで周りが変わりますので、まずは挨拶(あいさつ)からあなた自身を変えてみてはいかがでしょうか。- ビジネスマナー・適切な「上司への報告」とは
ビジネスマナー・適切な「上司への報告」とは
ビジネスマナーとして上司の報告はとても重要なマナーと言えます。仕事上において上司に報告するケースは少なくありません。しかし、上司に報告したのにきちんとその内容が伝わっていないというトラブルも多くあります。特に日本語はあいまいな言葉、あいまいな表現が多く、「近いうちに」「十分な量」など時期や量を表す言葉はイメージの食い違いからトラブルを起こす原因にもなります。
「5日後」「○月○日何曜日」「10本」など明確な言葉で相手に伝え、誤解をうまないように注意することが大切です。
心理学の研究によると、話し相手の印象は55%が視覚、38%が聴覚から決まると言われており、相手に真意を伝えるには言葉だけではなく、表情や身振りなども重要になってきます。
また、簡潔に物事を報告しようとすると、重要な情報が抜けてしまうこともありますので、事実を漏れることがなく正確な情報を伝えることも大切です。特に上司の判断を仰ぐ場合、上司は正確な情報があってこそ正しい判断が下せるものです。
わかりやすく報告する場合には５Ｗ３Ｈの情報、そして事実を正確に報告することが重要です。５Ｗ３Ｈとはwhat（何を） when（いつ） where（どこで） who（誰が）why（なぜ） how（どのように） how much（いくら）how many（どの程度）の総称
- 社会人のマナーとして大切な敬語について
社会人のマナーとして大切な敬語について
社会人のマナーの一つに敬語の使い方があります。特にこの使い分けには苦労する方は少なくありません。丁寧な言葉遣いに慣れていないこともそうですが、尊敬語、謙譲語の使い分けが面倒というのがその理由にあげられます。例えば、上司に対して「ご苦労様です」なんて言ってはNGです。ご苦労様という言葉は、部下や目下の人に対しての労いの言葉として使われるのが常識です。ですので上司や先輩に対して尊敬の意味をもって「ご苦労様です」なんて言ってはいけません。上司や先輩には「お疲れ様です」という言葉が正しい使い方になります。
また、尊敬語、謙譲語を過不足に使用してもまわりくどく思われることもあるので注意が必要です。例えば「伺わせていただきます」のように、「伺う」ということばに「～させていただきます」をくっつけてしまう人がいますが、「伺います」だけで謙譲語ですので、「～させていただきます」を加える必要はありません。
社会人のマナーとしての敬語はすっきりと使用するのが良いでしょう。- パートと正社員の均衡処遇とは
パートと正社員の均衡処遇とは
パートの仕事でも、正社員と同様に判断が必要な難しい仕事や責任のある仕事があり、そのような仕事を行うパート勤務の人に賃金などの処遇を正社員に近づけようとする考え方が均衡処遇の考え方で、パート勤務の人でも仕事の難易度や勤務評価に応じて賃金を上げてゆく会社が増えている。
パートと正社員の均衡処遇を採用することで、パート勤務の人のやりがいや仕事に対しての気持ちのハリも変化して、働く人のモチベーションを高める起因となっている。
2006年、中古本売買のブックオフの新しい女性社長がパート勤務から社長に出世したと話題になったが、このような例は希と言えるものの、パート社員でも仕事への努力によっては賃金面でもあがる可能性はある。- 転職・就職で注目できる業種とは
転職・就職で注目できる業種とは
就職、転職において人気の業種、業界といえば、就職できるハードルの高いテレビ局や通信系といった人気大企業になるのでしょうか。希望通りの業種、業界に就職できる人は夢の一つを叶えたことで幸せであり、その一方でその業種、業界の中で鍛えられていくために厳しい面もあります。しかし、やはり希望した仕事に就けることは一握りの人間ですので、そのチャンスは最後まで活かしてほしいものです。
ところで、現在注目される企業といえば、一時のブームはさったもののやはりＩＴ企業が根強く、そしてこれらからも成長が見込まれる業種、業界であることは間違いないでしょう。しかし、ＩＴ企業だけが注目される業界ではありません。
注目される業界には、一つのブームから産業にまで成長したペット産業があります。犬や猫に限らず様々な動物をペットとしてではなく、家族の一員として飼う人が年々増加の傾向にあり、動物関連の仕事の種類も増え、注目度も年々高まっています。
そしてその動物関連の仕事のなかでも特に注目されているのが動物の持つ「癒し」効果を用いた仕事で、動物をなでたり、さわることで人の血圧が下がるという説によって高齢者や精神的にケアが必要な人などの治療に用いている「アニマルセラピー」（動物介在活動）という分野です。
「アニマルセラピー」（動物介在活動）は具体的には、老人ホームや各種施設に訓練されたセラピードッグやそのほかの動物を連れて行き、医師やその施設の担当者やセラピー動物の飼い主などと連携をとりながら、触れ合いを中心とした活動を行います。
「アニマルセラピー」の関連資格としては各種専門学校や団体が認定している「動物介在福祉士」「アニマルセラピーコーディネーター」「アニマルカウンセラー」などがあり、日本ではまだ新しい分野ではあるものの、医療や福祉の現場などで活躍の場が今後は広がっていくものと予測されています。
また動物関連のそのほかの仕事として、家庭犬や警察犬、盲導犬などを訓練する「訓練士」や、飼い主が留守の間にペットを世話する「ペットシッター」、散歩だけを請け負う「散歩代行業」、ペットが迷子になったときにそのペットを探す「ペット探偵」など、様々な種類があります。
またペットの肖像画を描いたり、ペット用の洋服やアクセサリーを作って販売する仕事などペットに関わる仕事がどんどん増えてきています。
動物好きな人にとってそれが仕事にできるチャンスとも言えるので、動物に関わる仕事に興味のある方は動物に関わる仕事について一度調べてみてはいかがでしょうか。- 社会人のマナー・適切な挨拶とは
社会人のマナー・適切な挨拶とは
社会において挨拶は欠かせません。日常の生活、職場、学校などあらゆる場所で挨拶は交わされますが、職場において「挨拶」が時に間違って使われることがあります。例えば「ご苦労様」という言葉。相手を労う言葉として使用しますが、「ご苦労様」というのは目上の人が目下の下に対して使用する言葉です。上司に対して「ご苦労様です」という言葉を使用する人がいますが、この言葉は適切ではありません。上司には「お疲れ様です」という言葉が正しい挨拶と言えます。
社会人として、大人としての礼儀、マナーには意味がしっかりありますので、礼儀やマナー、挨拶は間違わないように注意しましょう。- プロの販売員の基礎知識
プロの販売員の基礎知識
売り場のセールス形態は大きく分けると「セルフセレクションセールス」「アドバイスセールス」「コンサルティングセールス」の３つに分けられます。
「セルフセレクションセールス」は、お客様に商品を自由に選んでいただくセールス形態で、「アドバイスセールス」は、お客様が求める情報に対して提案したり、お客様から商品のことに尋ねられた際に商品のアドバイスや説明をしたりするセールス形態で、「コンサルティングセールス」は、お客様の相談のみに提案するセールス形態です。
これらのセールス形態には優劣はなく、扱う商品によって形態が異なることでもありません。販売のプロとして一人一人のお客様にあったセールス形態を判断して、適切な接客が出来ることが優秀の販売員になれる大切な要素かもしれません。
また販売員として勤務する企業、店舗によっては、販売マニュアルがあり、そのマニュアルに従うことが大切ですが、マニュアルだけでは、お客様の心をつかむことは容易ではありませんので、販売員個々の接客術が問われます。あなたの為に、お客様の為にというフォーユーの精神を持つこともプロの販売員に求められる要素の一つかもしれません。- 労働ができる年齢とは
労働ができる年齢とは
働ける年齢は、労働基準法では児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、その児童を労働者として使用してはいけないという規定があります。ただし、一定の業種に係る職業で児童の健康及び福祉に有害ではなく、かつその労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けることで、満１３歳以上の児童をその者の就学時間外に使用することが出来ます。また映画の製作、または演劇の事業においては、満１３歳未満の児童についても同様の許可を受ければ労働は認められます。芸能活動を行う満１３歳未満の児童の労働は、許可を得れば認められます。- 労働者の最低賃金とは
労働者の最低賃金とは
最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。
この最低賃金には、大きく分けて都道府県ごとに定められている地域別、特定の業種で働く人に適用される産業別の制度があります。
また最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなどの雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。- 職業キャリアと転職について
職業キャリアと転職について
欧米では転職をしながらキャリアアップを目指す考え方があり、日本においても転職をうまく活用してキャリアアップを果たしている人も少なくありません。しかし転職する目的や意義を深く考えずにいろいろな職種の職業や仕事への転職を繰り返すと、一定以上の年齢になっても専門性がなく求職の際に職歴を評価してもらえないことがあります。また転職が多すぎると採用する側の企業も採用してもすぐに辞めてしまうのではないかとマイナスの印象を持ってしまいます。転職する場合には自分の適性と職業キャリア、そして将来的にキャリアアップにつながるかどうかなどを十分に考えることが大切と言えます。- 外国人が日本で働くには資格が必要
外国人が日本で働くには資格が必要
外国人が日本で働くには、一定の在留資格(「投資・経営」や「法律・会計業務」「企業内転勤」「技能」「報道」「医療」など)が必要です。
外国人が日本で労働するには「出入国管理及び難民認定法」によって制限があり、与えられる在留資格によっては仕事内容に関する制限や就労が認められない場合があります。また健康保険、厚生年金保険の適用事業所で働く場合には日本人と同様に加入しなければなりません。なお年金保険には外国人が掛け捨てにならないために脱退一時金制度もあります。- ビジネスマナー・大人のマナーについて「祝儀袋」
ビジネスマナー・大人のマナーについて「祝儀袋」
就職活動、転職活動において、ビジネスマナー・大人のマナーとしての祝儀袋については直接関係の無いことですが、いざ就職、転職した際に、ビジネスの現場では慶弔マナーは求められることと言えます。
社会人ともなれば結婚式に出席する機会も増えることでしょうしから、ぜひ慶弔マナーは身につけておきたいものです。
例えば、結婚祝いにふさわしい祝儀袋の水引きは「結び切り」が正しく、その「結び切り」には、「一度きり」「両側から引けば引くほど固く結ばれる」といった意味があり結婚式にふさわしい祝儀袋の水引きです。また「蝶結び」の水引きは、「蝶結び」に「何度でもあるように」という意味があることから、出産祝いなどで使われます。
現代社会ではしきたりなどが軽視する向きもありますが、日本の伝統ある文化の一つと考え慶弔マナーは身につけておきたい大人のマナー、ビジネスマナーの一つと言えます。- 生産の効率化・仕事をする上で知っておきたい豆知識
生産の効率化・仕事をする上で知っておきたい豆知識
生産の効率化について
生産の効率化とは生産、製造における工場現場の作業者が中心になって常に作業を見直し、そん作業の見直しを積み重ねることで全体の生産効率を高めることを指し、現場の声を最大限に活かすのが特徴。生産の効率化では、トヨタ自動車の製造工程を絶え間なく改良する「カイゼン活動」が有名で、海外の企業にも「カイゼン」と言う言葉が日本語のまま広がっている。
海外の工場では、この製造工程を絶え間なく改良する「生産の効率化」などの技術指導を日本のベテラン技術者や技能者を獲得しようとする動きも広がっている。特に中国、台湾では生産の効率化におけるベテラン技術者、技能者を獲得する動きが目立ち、情報技術・IT産業が盛んな台湾では人材が慢性的に不足していることから積極的に雇用する動きがある。
雇用する対象者は定年を迎えるベテラン技術者や技能者で、団塊世代の大量退職が海外で技術指導にあたるケースも増えると見られている。- 専業主婦の再就職について
専業主婦の再就職について
仕事に就いている女性は結婚や出産を機に退職するケースが多いといわれている。厚生労働省が2003年に行った調査では第一子を出産する一年前に仕事に就いていた女性のうち、出産の一年半後にも同じ会社に勤務している女性は23％で、いったん退職した後に一年半後までに別の会社に再就職した人は13％に留まっているという。特に高学歴の専業主婦の再就職率は低く、厚生労働省の職業家庭両立課は企業の正社員採用は新卒者が中心で現状では主婦が希望する仕事に再就職、就職するのは難しいという見方をしている。一方で、結婚や出産を機に退職した女性への再就職を後追しする動きも広がっている。団塊世代の大量退職で労働者の人手不足が懸念されており、そうした背景の中で就業経験者の主婦、技術を持つ主婦は企業にとって貴重な戦力になるという考え方を持つ会社も少なくないようだ。
また政府でも主婦の再就職を後押ししており、厚生労働省では2006年に子育て中の女性が働きやすい環境を作る手立てとして「マザーズハローワーク」を全国12箇所に開設した。働きたいという意識がありながらも、子育ての環境、家庭環境など複雑な事情がある中で、主婦が希望する仕事に就く事は容易ではないが、主婦を対象として派遣を請け負う人材会社の少なくはなく、家庭と仕事を両立できるような社会環境が整うのはそう遠くないように思われる。
- 資料をコピー機でコピーする際にも心遣いを忘れずに!
資料をコピー機でコピーする際にも心遣いを忘れずに!
就職や転職が決まり、そして新たな職場で仕事をすることになった場合、その勤務先で資料をコピーするケースは当然出てきます。たかがコピー、されどコピーです。資料をコピーすることは単純な作業ですが、目的にあわせてコピーすることが大切と言えます。
コピーをとる際には、用紙サイズ、枚数、拡大・縮小の倍率、濃度を確認してコピーします。またコピー機によってはソート機能、ホチキス留め、パンチ機能などがついています。資料をコピーするよう上司や先輩から頼まれた場合、自分の資料をコピーする場合と、コピー一つをとってもその仕上がりや要領はことなると言えます。上司や先輩にコピーを頼まれた場合にはどのような仕上がりが良いのか確認することも忘れてはなりません。
また自分用の資料や或いはパソコンから印刷をする場合など資源をムダに使わない意識をもって裏表紙として使えるコピー済みの用紙などを使用するなど、場面や状況にあわせてコピーをすることも大切かもしれません。そしてコピー機を使用したらリセットボタンで標準設定に戻すことも忘れてはなりません。
また情報管理、危機管理の意識をもって、必要のなくなった会社の資料はシュレッダーをかけることも忘れてはなりません。もある資料を
- サービス残業とは
サービス残業とは
サービス残業について全国の労働基準監督署から是正指導を受け、不払いだった割り増し賃金(100万円以上)を支払った企業は2005年度では1524社にも上ったと厚生労働省のまとめでわかりました。
このサービス残業について全国の労働基準監督署からの集計をはじめた2001年度以降では最多件数で、サービス残業として支払った総額も前年度より6億8000万円増の232億9500万円となった。このうち、1000万円以上の不払いについて是正指導を受けた企業は293社で計196億1494万円とのこと。
中小企業、零細企業では残業代を支払わない例も少なくないようで、サービス残業に関する問題はまだまだ改善される見込みは少ないように思われる。- 高齢者の雇用機会とは
高齢者の雇用機会とは
総務省統計局の調べによると平成27年には日本の総人口の26%が65歳以上になると見込まれ、4人に1人が高齢者になるとされています。企業では、少子高齢社会による労働力不足への対応として高齢者の戦力化に取り組みをはじめている会社が増えているようです。
高年齢者雇用のメリットとしては「資格」「能力」「キャリア」「経験」「安定感」「人脈」「折衝力の高さ」などがあげられます。逆に企業が高年齢者の雇用に消極的になってしまう理由には「頭が固く柔軟性に乏しい」「自信過剰」「適応能力」などがあがりますが、これは統計的な考え方とも言え、先入観による感覚とも言われます。
今後、必ず高齢社会がやってくることは間違い無く、企業の高年齢者の雇用機会は増えることは確実視されています。そして必ず来る高齢社会に向けて、労働者も高年齢になっても企業の戦力になるために準備をしておく必要性がこれまで以上に高まると言えるのではないようでしょうか。
女性の仕事探し資格取得に役立つ仕事・資格情報サイトをご利用にあたって
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また仕事や資格に関する豆知識、用語、転職や就職活動に役立つ参考情報として面接の受け方や履歴書、職務経歴書の書き方や資格を取得するための勉強法など資格取得のために知っておきたい基礎知識やノウハウ、マニュアルなども公開しております。
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