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高齢者の雇用機会とは
高齢者の雇用機会とは
総務省統計局の調べによると平成27年には日本の総人口の26%が65歳以上になると見込まれ、4人に1人が高齢者になるとされています。企業では、少子高齢社会による労働力不足への対応として高齢者の戦力化に取り組みをはじめている会社が増えているようです。
高年齢者雇用のメリットとしては「資格」「能力」「キャリア」「経験」「安定感」「人脈」「折衝力の高さ」などがあげられます。逆に企業が高年齢者の雇用に消極的になってしまう理由には「頭が固く柔軟性に乏しい」「自信過剰」「適応能力」などがあがりますが、これは統計的な考え方とも言え、先入観による感覚とも言われます。
今後、必ず高齢社会がやってくることは間違い無く、企業の高年齢者の雇用機会は増えることは確実視されています。そして必ず来る高齢社会に向けて、労働者も高年齢になっても企業の戦力になるために準備をしておく必要性がこれまで以上に高まると言えるのではないようでしょうか。
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