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高齢者雇用安定法の改定toha
高齢者雇用安定法の改定toha
2006年4月1日より改正高齢者雇用安定法が施行されました。改正高齢者雇用安定法によって、定年を満65歳未満といている事業主は定年の引き上げ、継続雇用制度の導入、または定年の定めの廃止とこれらのいずれかの措置をとらなくてはなりません。
改正高齢者雇用安定法が施行された背景には少子高齢社会が目前に迫り、近未来には労働人口の減少が見込まれていることにあり、日本経済の活力を維持していくためにも高齢者の能力の有効な活用を図ることを目的として高齢者雇用安定法の改定されました。
頭が固い、柔軟性が無いなどの先入観で高齢者を判断している採用担当者が多いのが現状ですが、戦後の日本経済を支えた人たちの労働力、知恵、活力、経験値は年を重ねた今でも、体力の衰えはあっても今なお日本経済を牽引するものではないでしょうか。
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