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社内公募制度とは
社内公募制度とは
社内公募制度とは社員が会社内の希望する部署に移りやすい制度で、この社内公募制度は企業に定着してきている。
2005年度の社会経済生産性本部の調査によれば上場企業の40％以上が社内公募制度を導入しているという結果になった。1000人以上の企業に限定すれば社内公募制度の導入率は55％を超えたという。
これは2000年頃から社内公募制度を導入する企業が徐々に増加し、企業において成果主義が広がる中で社員がモチベーションをより高めて前向きに仕事に取り組める仕組みになると判断して導入しているからだと思われている。社内公募制度を導入することで結果として社員のやる気を引き出しなどの成果をあげるケースが多いからだろう。
社内公募制度を導入している企業に勤める社員では、冷静に自己分析をして自己の能力に適した部署に移動を願う社員もいれば、一方では現在の部署の仕事から逃れるために移動を応募する社員も少なくはないようだ。
社内公募制度を導入する企業としても、社員の能力を厳しく見極めるなどして、よい効果的な社内公募制度の運用が必要とされている。
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