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裁量勤務制とは
裁量勤務制とは
裁量勤務制とは一般的には裁量労働制とも呼ばれ、実際の労働時間とは関係なく一定時間働いたとみなす制度のこと。
裁量勤務制では仕事の進め方や時間配分を自分で自由に決められる。この裁量勤務制は労働基準法の改正で1998年から研究開発職などの「専門業務」への導入が認められ、2000年から「企画業務」に対象が広がった。
2007年度問題や少子化などの影響で技術者の人材が不足することが懸念されており、女性技術者が働きやすい環境、職場作りのために技術者を求める企業で「裁量勤務制」が注目されている。
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